工作服設計時的要點包括以下幾個方面：

1、針對性設計：工作服的設計首先需要明確其使用對象和工作環(huán)境。不同的行業(yè)、企業(yè)、崗位和身份可能需要不同的工作服設計。比如，辦公室員工的工作服可能更加注重正式和舒適，而工廠工人的工作服則需要更多的防護和耐磨性能。

2、舒適性和功能性：工作服應確保員工在工作中感到舒適，不影響工作效率。同時，設計時需要考慮到員工的具體工作內容，確保工作服能夠滿足各種動作和活動的需求，比如口袋的位置和大小、衣袖的設計等。

3、安全性：對于一些需要防護性能的行業(yè)，如建筑、制造等，工作服設計應優(yōu)先考慮員工的安全。例如，需要加入反光設計以提高夜間工作的可見性，或者選擇耐磨、防火、防靜電等特殊材料。

4、品牌形象：工作服是企業(yè)文化和形象的重要載體，設計時需要考慮顏色、標志、圖案等元素，以體現(xiàn)企業(yè)的專業(yè)性和特色。

5、耐用性：考慮到工作服需要長期使用，設計時應選擇耐磨、耐洗、不易變形的材料，以確保工作服在長期使用中仍然保持良好的外觀和性能。

6、環(huán)保和可持續(xù)發(fā)展：在設計工作服時，需要考慮環(huán)保和可持續(xù)發(fā)展的理念，選擇環(huán)保材料和可持續(xù)生產方式，減少對環(huán)境的影響。

綜上所述，工作服設計是一個需要綜合考慮多個因素的過程，需要根據具體的使用場景和需求來進行定制化的設計。